حددت منصة قوى كيفية إنهاء عقد العمل وفترة الإشعار اللازمة قبلها، حيث يشترط إتمام الإجراء بعد فترة إشعار تختلف حسب اختلاف مدة العقد.
إنهاء عقد العمل
وأوضحت منصة قوى، بأن العقود غير محددة المدة يجب أن تكون فترة الإشعار على الأقل 30 يومًا في حال كان الراتب يدفع اسبوعيًا، وفترة إشعار على الأقل 60 يومًا في حال كان الراتب يدفع شهريًا.
وأضافت أن العقود غير محددة المدة تُحدد فترة الإشعار حسب الطرف مُقدم طلب الإنهاء، فاذا كان الإنهاء من طرف الموظف، يتم احتساب فترة الإشعار (30) يوم تلقائيًا من النظام، وإذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، يتم احتساب فترة الإشعار (60) يوم تلقائيًا من النظام.
وأكدت أن خيار “عقد غير محدد المدة” متاح للموظف السعودي فقط.
ويمكن إنهاء العقد من قبل الموظف أو المنشأة من خدمة عقود العمل ثم استعراض العقد واختيار أيقونة إنهاء العلاقة التعاقدية واختيار السبب.
حياك الله استاذنا الكريم،
نفيدك بأنه العقود غير محددة المدة يجب أن تكون فترة الاشعار على الأقل 30 يومًا في حال كان الراتب يدفع اسبوعيًا، وفترة إشعار على الأقل 60 يومًا في حال كان الراتب يدفع شهريًا.
كما أن العقود غير محددة المدة: تُحدد فترة الاشعار حسب الطرف مُقدم طلب الانهاء:…— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) April 21, 2026
العامل متغيب عن العمل
وأكدت منصة قوى أنه في حال تم إنهاء العلاقة التعاقدية سواء من قبل المنشأة أو الموظف، وبعد انتهاء فترة إشعار العقد وتحول العقد إلى منتهي يُعطى الموظف المقيم مهلة 60 يومًا للنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع نفس المنشأة.
ولفتت إلى أنه إذا لم يقم الموظف بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مرة أخرى بفترة السماح، سيتم التبليغ عنه للجهات المعنية كمتغيب.
